Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la confiruación de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

CONFEDERACION SINDICAL DE CC.OO. informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que CONFEDERACION SINDICAL DE CC.OO. no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    CONFEDERACION SINDICAL DE CC.OO. puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

Logo CCOO

1

jun 2020

La cultura en el marasmo

1 de Junio de 2020. Ignacio Fernández Herrero, secretario de Cultura y Movimientos Sociales de CCOO de Castilla y León.

Años hace de ello, pero no es inoportuno traerlo a esta actualidad enrevesada. Lo decía Juan Cueto: “la cultura es una perra de lujo a la que todo se le vuelven pulgas”. ¡Juan Cueto! ¡Santo cielo! ¿Dónde están hoy voces como aquellas de Cueto, Montalbán, Tecglen, Ferlosio… a quienes leíamos con respeto y que con tanta sabiduría iluminaban nuestro pensamiento? Esto sucede y esto explica también en parte el rol que la cultura no espectacular ocupa en nuestra sociedad, en nuestros programas políticos, en nuestra vida en fin. He ahí, durante los meses de clausura, cómo se sucedían ofertas culturales en todo tipo de redes como si fuera un elemento sustancial de nuestro existir. Pero no era tal, era una vez más consumo gratuito de productos culturales para el entretenimiento, que es a lo que se ha condenado en muchos casos a la expresión cultural: entretenimiento. Señalemos para ilustrarlo lo que se recogía en laEncuesta de la Fundación Contemporánea del año 2018 sobrela valoración que los aspectos culturalesnos merecen, donde destacaba como más valorados por su «momento actual de creación y repercusión internacional», por este orden: la gastronomía, la moda, la literatura, el diseño, la fotografía y la arquitectura, mientras que las propiamente culturales aparecían en peores puestos: teatro, artes plásticas, música clásica y contemporánea, cine, danza videoarte y museos.


A nadie puede extrañar, pues, que esas cositas menores, que además soportan el estigma de la gratuidad, es decir, de la gorra, se aparten o se ignoren en este marasmo social y económico al que estamos condenados. Con retraso e insuficientes, todo hay que decirlo, el Gobierno aprobó a principio de este mes ayudas al sector por importe de 76’4 millones de euros, que ha complementado con otros 7 millones el pasado día 19 de mayo. También el Consejero de Cultura de Castilla y León había anunciado un mes antes un plan de reactivación de la cultura (¡ojo!: más deporte y turismo) con otros 8’5 millones de euros, de los cuales 4’3 fueron dispuestos por el Consejo de Gobierno el 21 de mayo. Bien está aunque tarde lleguen y ya se verá como se aplican. Pero también hay que señalar que el desatasco de los fondos estatales llegó precisamente después de una reunión a varias bandas en la que participó, como pieza clave, la Ministra de Hacienda, quien mereció el crédito que había perdido por el camino su compañero de gabinete Rodríguez Uribes. No ocurrió así en Castilla y León, donde los consejeros de Empleo e Industria y de Economía y Hacienda no han comparecido, lo que demuestra que es Javier Ortega quien lidia esta faena en solitario.

Esto es muy importante: mientras los respectivos departamentos de hacienda, de economía, de industria y de empleo no conozcan las interioridades del trabajo en materia cultural no habrá solución real. Porque, para bien o para mal, aparte del trabajo puramente informal que es mucho y notable, se trata de una actividad que se escapa de todos los moldes del llamado aparato productivo. Lo cual no quiere decir que no contribuya a nuestra riqueza material, no hablemos de otra, pues la cultura en términos estrictos, de acuerdo con el Anuario de Estadísticas Culturales el año 2018, aportó un 3’3% al PIB nacional, un peso similar al de agricultura, ganadería y pesca, para hacernos una mejor idea.

No es fácil aventurar el porvenir. La nueva edad histórica que parece casi confirmada se construye a través de la pugna entre patrones caducos y nuevas audacias. También en los proyectos para la reconstrucción estatal y autonómica entrarán en juego estas dos tendencias, alguna de ellas exacerbada por el unto del gen nacional. Sea como fuere, bueno será, necesario será, atender al peso de la cultura en los nuevos tiempos si los queremos con luz. Desde un punto de vista amplio, no se habrá de ignorar lo que bien señala JenSnowball, profesora de la RhodesUniversity (Sudáfrica): “los objetivos del desarrollo sostenible deben tener en cuenta el contexto cultural en el que todo sucede”. Así mismo, la Estrategia Europa 2020, que debía de haber sido un punto de llegada para la recuperación definitiva tras la gran crisis precedente, indicaba que lacultura contribuye también al crecimiento inteligente, sostenible e integrador. Por último, con palabras más que indispensables en medio del ruido, NelaFilimon, profesora del Departamento de Economía de la Universidad de Girona, nos recuerda que “la cultura y el ocio contribuyen a nuestra felicidad y muchas de esas experiencias preferimos compartirlas con otros”, una consideración que va mucho más allá del idolatrado PIB. Por tal motivo urge que en ello se comprometan no sólo los departamentos del ramo, sino que, como hemos indicado más arriba, sean también los de empleo, los de industria, los de economía y los de hacienda, por lo menos, los que se sumen en primera línea a esa apuesta.

Últimas entradas