Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la confiruación de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

CONFEDERACION SINDICAL DE CC.OO. informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que CONFEDERACION SINDICAL DE CC.OO. no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    CONFEDERACION SINDICAL DE CC.OO. puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

Logo CCOO

6

feb 2019

Un Diálogo Social con futuro

6 de Febrero de 2019.

Este artículo de Vicente Andrés, secretario general de CCOO Castilla y León, se publicó el 1 de febrero en el Norte de Castilla

"Cuando aún está reciente la firma de los últimos acuerdos alcanzados en el seno del Diálogo Social, parece oportuno detenernos para analizar hasta qué punto este proceso iniciado en 2001 ha sido útil a la sociedad castellana y leonesa. Simplemente limitándonos a las frías cifras podemos hablar de cerca de 70 acuerdos de calado social, con su traslación en centenares de decretos, leyes e influencia en el destino de cerca de 1.500 millones de euros de los presupuestos regionales para el desarrollo de políticas sociales y laborales beneficiosas para la ciudadanía".


Pero no nos podemos quedar en los fríos datos sino en la influencia de las vidas de los ciudadanos y podemos concluir que todos los castellanos y leoneses se han visto beneficiados de esta política de concertación social, especialmente las clases más desfavorecidas.

Conciliación de la vida familiar y laboral, apuesta por la juventud, formación profesional, lucha contra la violencia de género, protección de las trabajadoras y los trabajadores más afectados por la crisis, lucha contra la siniestralidad laboral, apuesta por la formación profesional y por la enseñanza pública y de calidad en todos los niveles, acceso a la vivienda, vertebración industrial de la Comunidad, impulso de las infraestructuras... y la lista podía continuar. Han sido materias en las que Castilla y León ha avanzado gracias a este proceso de concertación social.

Ahora que el Diálogo Social cumple la mayoría de edad en Castilla y León podemos decir con orgullo que este marco de concertación para sindicatos, patronal y gobierno (en nuestro caso la Junta de Castilla y León) nació por iniciativa de las dos grandes formaciones sindicales de la comunidad, UGT y CCOO, que en todo momento hemos ejercido el papel de tractores para impulsar el proceso. También es justo reconocer la actitud del ejecutivo autonómico, liderado por Juan Vicente Herrera, que tanto en momentos de amplias mayorías parlamentarias como en los que ha necesitado de apoyos externos para gobernar, se ha decantado por abrir el diálogo a la sociedad.

De los cuatro actores principales en este proceso -los sindicatos CCOO y UGT, la patronal Cecale y la Junta de Castilla y León- en todos se han producido relevos de sus máximos responsables excepto en el Gobierno regional que siempre ha tenido a Herrera al frente. Los cambios de liderazgo tanto en la patronal como en nuestras organizaciones sindicales no han supuesto ninguna variación de rumbo en este proceso, pero la marcha del presidente abre un proceso de incertidumbre que es necesario despejar cuanto antes. Desde aquí conmino a los líderes de los principales partidos a que fijen posición y garanticen desde ya su compromiso por mantener e impulsar el Diálogo Social como una de las señas de identidad de nuestra Comunidad.

En primer lugar, por su obligación de cumplir y hacer cumplir el Estatuto de Autonomía, ese que reconoce en su artículo 16, párrafo cuarto, el Diálogo Social como uno de los principios rectores de las políticas públicas de Castilla y León; y de la Ley 8/2008, de creación del Consejo del Diálogo Social y regulación de la Participación Institucional, aprobada por consenso y que sienta las bases del diálogo.

En segundo lugar, por convicción. Quien ostente el liderazgo del ejecutivo autonómico a partir de mayo debe ser consciente de la necesidad de seguir profundizando y mejorando el proceso de Diálogo Social con la clara vocación de concertar mejores políticas públicas que contribuyan al desarrollo y a la cohesión social, así como continuar otorgando valor añadido a este espacio de concertación y estabilidad. El Diálogo Social es y de debe seguir siendo el baluarte de participación y concertación que permita compartir diagnósticos, objetivos y actuaciones para llevar adelante políticas razonables y equilibradas que ayuden a construir un modelo de sociedad con mayores cotas de igualdad y de justicia social, que no permita que ningún ciudadano se quede atrás.

Frente a las voces que surgen y que surgirán que quieren restar protagonismo al Diálogo Social con formatos adulterados que nada tienen que ver con el proceso reconocido internacionalmente, CCOO siempre va a defender un Diálogo Social serio, leal y responsable; con acuerdos que beneficien a todos los ciudadanos, especialmente a las clases más desfavorecidas, con reflejo en los presupuestos de la Comunidad y garantías de su complimiento. CCOO mantendrá su actitud de sumar fuerzas y de control y seguimiento para garantizar el cumplimiento de los pactos. Queda mucho camino por andar, caminemos juntos.